Processus d'application

La campagne de recrutement postsecondaire pour la cohorte de juin 2017 est maintenant terminée.

Les détails sur la campagne de recrutement pour la cohorte de juin 2018 seront affichés sur ce site web vers la fin de l'été 2017.

Les candidatures au PAAP sont soumises à une pré-sélection et un processus de sélection rigoureux.

  • Les candidatures seront pré-sélectionnées afin de s'assurer que les candidats répondent aux qualifications requises basées sur l'éducation, l'expérience, les compétences en matière de leadership et autres conditions d'emploi.
  • Les candidats pré-sélectionnés seront invités à une entrevue en janvier 2017 pour mieux évaluer les compétences essentielles.
  • Les candidats sélectionnés seront avisés à la fin du mois de janvier 2017 et recevront une offre d'emploi formelle une fois que toutes les conditions d'emploi seront respectées.
  • Une fois nommés, les participants commenceront le programme en assistant à une semaine d'orientation en juin 2017.
  • Les participants commenceront leur première affection après avoir suivi la semaine d`orientation.